為推進船員薪酬改革，儲備優秀管理人才，加強船員隊伍建設，使船員的薪酬更趨于合理化，體現優質優價的管理理念，從而打造一支思想可靠、技術過硬的船員隊伍，公司于近期制定了操作級及以上船員的考核辦法。
在該考核辦法中，公司將根據船員的努力程度和工作表現的優劣等，給予相應的待遇、晉升以及轉入岸基地從事管理工作的機會，從而體現有作為、有貢獻就有待遇的理念，大力表彰先進，打擊歪風邪氣，努力營造風清、氣順、勁足的工作環境，從而為公司的轉型式發展和跨越式發展打下良好的基礎。
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